首頁 > 企業必知勞動法規 101 問
工資墊償基金是勞基法第28條的重要制度，保障勞工在企業倒閉、清算或破產時的工資、退休金與資遣費。本文解析制度運作、經費來源、優先受清償項目，並以實際案例說明其在疫情與企業停業下的重要性。
依照《勞工退休金條例》，雇主必須每月替每位有領工資的員工，強制提撥不低於工資的 6%，存入員工在勞保局的個人退休金專戶。這筆錢屬於勞工個人，累積到退休時，就成為一份最直接的生活保障。 <
近年來，許多企業在暑期或平日時段，都會雇用工讀生或兼職人員。然而，許多老闆常有一個疑問：「工讀生需要投保嗎？」答案是——只要有雇傭關係，就必須投保。
台灣多數自由工作者（無一定雇主、自營作業者）會透過職業工會辦理勞保與職災保險；而受僱於事業單位的員工，則由公司統一為其投保勞保、就業保險、健保與勞退。兩種身分牽動的不只是保費分攤，更關係到失業給付、退
就業保險是台灣對「受僱勞工」的失業保障制度，只要符合法定條件，在失去工作收入的一段期間內，勞工可請領失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助等三大給付，協助度過轉職空窗、維持基本生活並加速重返職場。
雇主是否一定要在自己公司加保？本文深入解析公司負責人勞工保險與全民健康保險的差異，說明不同公司規模（1人、1～4人、5人以上）下的投保規範，幫助企業避免補繳風險，確保合法合規經營。
很多老闆知道要幫員工投保勞保、健保、就業保險和職災保險，但常常忽略一件同樣重要的「強制義務」—— 退休金提撥。
在台灣的中小企業與微型創業環境裡，最常聽到的一句話是： 「公司未滿五人，就不用成立投保單位。」 這句話雖然廣為流傳，但卻是一個危險的誤解。若企業主抱著僥倖心
很多中小企業主常常誤解，以為「公司不到五個人，就不用幫員工投保勞健保」。其實這是錯誤觀念！不同保險有不同規定，如果忽略，很可能造成企業龐大的法律與金錢風險。
